Haku
Viitteet 1-10 / 19
Työhyvinvointi osana etätyötä
(2022)
Vuoden 2020 alussa Suomeen levisi COVID-19 pandemia, jolla oli laaja-alaiset vaikutukset ihmisten elämään ja näin myös suomalainen työskentelykulttuuri koki suuren muutoksen. Yritykset olivat uudenlaisen tilanteen edessä, sillä koronan myötä Suomi...
Suosituksia esimiestyöhön pikaruokaravintolassa
(2019)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten tulla hyväksi esimieheksi ja mitä on hyvä esimiestyö, sekä mitä osa-alueita esimiestyössä on. Tutkimusongelma on miten ryhtyä hyväksi esimieheksi, unohtamatta työntekijöiden hyvinvointia. Osa...
Onnistunut paluu työelämään
(2024)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten työntekijä kokee paluun työelämään pitkän poissaolon jälkeen. Tarkoituksena oli löytää avaimet onnistuneeseen paluuseen ja toimittaa toimeksiantajana olevalle yritykselle kehitysehdotuksia...
Asiakastyytyväisyyskysely ravintovalmennukseen
(2021)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli luoda asiakasyritykselle, True Food, asiakastyytyväisyys-kyselyn kehys, millä voidaan tulevaisuudessa myös vertailla asiakkaiden henkilökohtaisten tulosten parannusta suhteessa ...
Työn imu rahoituslaitoksen X:n tiimissä
(2022)
Työn imu- testiä, josta myös kerrottu tarkemmin omassa luvussaan. Työn imuun liittyy kolme hyvinvoinnin ulottuvuutta: tarmokkuus, omistautuminen ja uppoutuminen. Työn imu- testi käsittää kaksikymmentä kysymystä, joista ensimmäiset yhdeksän paneutuu työn...
Aloittelijan opas itsensä johtamiseen toimistohenkilöstölle
(2023)
Tämä opinnäytetyö on kirjallinen selvitys henkilökohtaisesta johtajuudesta. Tehtävänä oli selvittää itsensä johtamisen yleisiä lähtökohtia hallinto- ja toimistotyössä tekemällä aloittelijan oppaan, jonka tarkoituksena on parantaa työhyvinvointia ja...
Työhyvinvoinnin kehittäminen meklaritoimistossa
(2024)
terveyteen vaikuttavat asiat (liikunta, ravinto ja uni) ovat edesauttaneet työtekijöiden työterveyttä. Tietoa hankittiin toimeksiantajalle kyselyllä, jotta työhyvinvointia voidaan jatkossa kehittää yhdessä työntekijöiden kanssa. Lisäksi työnantaja halusi...
Henkilöstön työn imun taso etä- ja hybridimallisessa työssä
(2022)
opinnäytetyössä UWES 9 ”Utrecht Work Engagement Scale” -menetelmän avulla, jonka ovat luoneet hollantilaiset tutkijat Schaufeli ja Bakker vuonna 2004. Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena opinnäytetyönä, jossa hyödynnettiin määrällisen tutkimuksen...
Lohjan kaupungin kaupunkisuunnittelun esihenkilöiden työhyvinvoinnin kuva
(2021)
Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin Lohjan kaupungin rakennusvalvonnan ja kiinteistöpuolen esihenkilöiden työssäjaksamista sekä sitä, miten se vaikutti heidän työhyvinvointiinsa. Työ tuotettiin kvalitatiivisena tutkimustyönä ja kartoitus...
Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen edistäminen – KORREK Pro Center Oy
(2023)
Opinnäytetyön aihe oli työntekijöiden työhyvinvoinnin edistäminen ja työssä jaksamisen kehittäminen – KORREK Pro Center Oy:ssä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää KORREK Pro Center Oy:n työntekijöiden työhyvinvoinnin olosuhteita ja työssä...





